450, Rue Champlain, Québec, Qc.
(418) 261-1652 Conseil
Formation 1
Harcèlement psychologique... mieux comprendre, mieux communiquer, mieux gérer!
À partir d’exemples concrets de cas de harcèlement, d’études scientifiques en santé mentale et d’études sur le leadership, apprendre à reconnaître les profils et les pratiques de harcèlement. En approfondissant ce sujet, vous serez en mesure d'en parler avec aisance et conscience, d'influencer vos collègues pour qu'ils travaillent dans le respect, détecter ceux qui présentent des comportements pouvant vous nuire, nuire à votre entreprise et réagir avec tact, tout en protégeant votre santé mentale.
Cette formation permet d'acquérir des connaissances sur:
La santé mentale, le management et le leadership toxique;
L'estime de soi, le narcissisme sain ou pathologique;
Les pratiques de gestion des leaders constructifs en opposition à celles des leaders toxiques et de ceux qui suivent leurs traces;
Comment vérifier par la communication la présence possible de harcèlement afin de régler les simples conflits de travail plus rapidement, et pour agir avec diligence dans le cas de réelles pratiques de harcèlement.
Déroulement : exposés théoriques, vidéos et documents d’analyse de la situation.
Je peux adapter cette formation en fonction de besoins spécifiques.
Clientèle : Employés, gestionnaires, conseil d'administration, syndicats, etc.
Sylvie Hamelin Comprendre le harcèlement psychologique au travail.
Formation 2
Conscience de soi & Communication : réduire le stress, l'anxiété et l'épuisement professionnel
Par une prise de conscience de nos besoins, de nos valeurs et de notre personnalité, apprendre à détecter les émotions qui nous signalent la présence d’un conflit personnel et interpersonnel au travail. Cette formation vous permet d’acquérir des connaissances pour régler avec tact les malentendus, les conflits, la manipulation et le harcèlement.
Les grands thèmes de cette formation
Estime de soi et conscience de soi, deux piliers de la communication consciente.
Des spécialistes et des chercheurs sur la santé mentale au travail.
Développer son intelligence émotionnelle des relations de travail.
Désamorcer les conflits au travail : communication consciente et maîtrise de soi.
Conclusion : protéger sa santé mentale au travail, ça se pratique tous les jours.
Déroulement : exposés théoriques, vidéos et documents d’analyse de la situation.
Je peux adapter cette formation en fonction de besoins spécifiques.
Clientèle : Employés, gestionnaires, conseil d'administration, syndicats, etc.